赌船710 是一个有理想、富有激情的团体。不断挑战自我、追求卓越的企业，是一个具有创造力和文化力。员工是与赌船710 一起成长的伙伴、赌船710 通过各种方式努力保障员工健康，尊重员工合法权益，建立和谐的员工关系，提升员工满意度，不断满足员工自我实现的愿望。

员工是企业最大的财富。赌船710 人认为：得到社会尊重、实现个人价值是每个人的追求，员工关怀是企业的重要使命之一，而打造专业化员工团队则是企业员工培养和发展的核心内容。赌船710 积极建立各种员工激励机制、追求在实现公司价值的同时实现员工的个人价值，高度肯定员工创造的价值，调动员工工作热情。

一、 职业发展通道

集团视员工为最宝贵的资源。设立四个职系，并根据集团各岗位工作性质的不同，鼓励员工精其所长，即管理职系、技术职系、营销职系和支持服务职系。集团采取H型职业发展通路。并结合公司需求、员工特点、职业发展规划、绩效考核等进行岗位轮换和晋升，员工既可以横向发展，不论是跨职位族之间，也可以纵向发展，还是同一职位类之间。

1、管理职系：适用于集团正式任命的各职能、技术、营销等管理岗位的员工。

2、技术职系：适用于集团从事技术、质量工作的所有人员。

3、营销职系：适用于从事营销工作的业务人员。

4、支持服务职系：适用于从事行政、财务、人力资源、后勤等的人员。

二、 培训体系

 

集团重视员工的成长需求，以鼓励和帮助员工成长为基本理念，主动提供学习成长机会，结合内、外部培训，采用多种培训形式，使员工对自己的发展前景和成长通道拥有希望感，提高员工的积极性、创造性，挖掘他们的潜能，让员工与赌船710 共同进步！