在知识经济和经济全球化发展的今天，人才在经济综合实力的竞争中，更加具有战略性意义。要想在激烈的竞争中立于不败之地，就必须坚持"以人为本"，更新人才观念，

牢固确立现代人才新观念、选好人、育好人、用好人， 集团坚持以人才作为前进的第一动力，充分认识激励机制的重要作用，以人才作为腾飞的第一资源；坚持人才选聘国际化、人才使用素质化、人才开发科学化、人才管理制度化、人才培养职业化，积极构建科学的人才激励管理机制。

重才观念

人才是企业最宝贵的财富。员工为企业创造财富，企业为员工提供机会。

人才的培养和集聚是推动企业科技进步和事业发展的先决条件。没有资源、一切也就无从谈起，规划也就不可能有效实施，可以开发、购买；没有人才。能否将高层的战略有效解码、并将其贯彻，则离不开一支高素质的精英团队，幻化成各种有效的战术。

选才观念

不一定要用资历最深的人，也不一定要用有名的人，而要用最需要、最实用的人才。

坚持有创新能力的人是人才，各个岗位上的行家里手也是人才的大人才观，具有丰富的实践经验与精湛的技能是人才，掌握了专门知识和技术的人是人才。坚持继承与创新相结合，以人才资源能力建设为核心，坚持引才与引智相结合，不求所有、但求所用，对人才资源进行统筹开发，在做好培养与引进工作的同时。

育才观念

多换思想少换人。以爱护之情育人才，以宽容之心纳人才。

一视同仁地为各类人才提供服务，积极营造有利于充分发挥才能的良好环境。在工作中、在生活上关心人才，用事业留人，用感情留人。出台相关政策。稳定人才队伍，积极为人才排忧解难。加强人才资源能力建设，成为人才资源开发的主题。同时树立大教育、大培训的观念，树立继续教育、终身学习的观念。

用才观念

真诚求贤、求实用才；你有多大的才能，就给你多大的舞台。

海纳百川，海阔凭鱼跃，千帆竞发；天高任鸟飞。坚持人才工作全面发展的观念，以科学的观念来推进人才工作的发展，以先进的思想来提升人才工作的档次，把各类人才的积极性、主动性和创造性最广泛、最充分地调动起来、发挥出来。切实盘活现有人才资源。使人尽其才、才尽其用，彰显人才价值，充分发挥人才的能动性，为人才提供充分的发展空间。